Passion saya untuk coaching dan training datang dari struggles dan challenges yang saya hadapi sendiri di perjalanan karir saya.

Memulai karir dengan bekerja di lingkungan corporate, namun sebagian besar karir saya habiskan di perusahaan startup yang fast-growing, dengan pace kerja dan direction yang sangat dinamis, juga struktur, proses, dan tim yang sedikit namun mengerjakan banyak hal sekaligus.

Kompetisi yang ketat, dipenuhi orang-orang lulusan Universitas ternama luar negri, sementara saya hanya lulusan universitas lokal membuat saya sering merasa “kurang ekspert” dan kadang merasa tidak percaya diri. Hal itu memacu saya untuk bekerja lebih keras dan lebih strategis untuk mampu bersaing.

Kedua pengalaman di lingkungan perusahaan yang berbeda memberikan saya insights dan perspektif untuk memahami kompleksitas dan steep learning curve menjadi manager baru di lingkungan kerja dinamis dan serba cepat. Saya kemudian memutuskan untuk mengkombinasikan metodologi dan framework yang saya pelajari selama 12+ tahun karir profesional dengan 4-step GROW coaching model yang sudah terbukti membantu manager baru dalam mengakselerasi karir mereka dan menjadikan mereka leader yang efektif.

Saya percaya bahwa memiliki mindset yang baik, clear roadmap, dan support system yang tepat adalah kunci untuk membantu manager baru untuk bisa membangun tim yang solid dan efektif.